На каком основании могут понизить зарплату?

На основании ст. 37 ЗТД работодатель может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев (до минимальной ставки оплаты труда), если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставлять работнику работу в оговоренном объеме и платить оговоренную зарплату.

Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?

По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.

На каком основании могут урезать зп?

«Согласно ст. 74 Трудового кодекса, единственной возможностью уменьшить заработную плату может быть изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Можно ли уменьшить оклады сотрудникам?

Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий. Без причин уменьшить оклад работнику нельзя. Основная проблема в снижении оклада в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут.

Когда работодатель может уменьшить зарплату?

Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.

Что делать если хотят понизить зарплату?

74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Как обосновать уменьшение оклада?

Действия следующие:

  1. устная беседа с работником;
  2. достижение соглашения об уменьшении оклада;
  3. подписание допсоглашения к трудовому договору об изменении суммы.
24 окт. 2018 г.

Как законно уменьшить зарплату сотрудникам?

Снижение зарплаты по соглашению сторон может быть оформлено двумя способами:

  1. Перевод сотрудника на должность с более низким окладом (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). ...
  2. Перевод сотрудника на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Размер оклада при этом сохраняется, но зарплата в целом уменьшается.

Как законно уменьшить оклад сотруднику?

Как можно снизить зарплату?

  1. Оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
  2. Перевести человека на неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ).
  3. Перевести на должность с более низким окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

Можно ли снизить зарплату работнику РК?

Изменение условий труда у работника допускается при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации, как то установлено в трудовом договоре. Понятие специальность и профессия рассматриваются в комментарии к ст. 28 ТК РК.

Можно ли в штатном расписании уменьшить оклад?

57 ТК РФ). ... 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

Можно ли изменить оклад в меньшую сторону?

Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Можно ли менять оклад каждый месяц?

Возможен вариант перевода одного человека на другую должность с другим окладом с любого числа месяца. Общее изменение окладов по штатному расписанию проводится с 1-го числа.

Можно ли снизить зарплату?

Работодатель может понизить сотрудникам зарплату в одностороннем порядке, но только, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом должность и трудовые обязанности работников должны оставаться прежними (ст. 74 ТК РФ).

Когда работодатель вправе изменить условия трудового договора без согласия сотрудника?

В частности, ст. 74 ТК РФ дает работодателю возможность изменить условия трудового договора с работником в том случае, если в организации все настолько поменялось, что сохранить прежние условия по объективным причинам невозможно.

Интересные материалы:

Чем панкейки отличаются от блинов и оладьев?
Чем пенополистирол отличается от Пеноплекса?
Чем питаются еноты дома?
Чем питаются пчелы?
Чем питались советские солдаты?
Чем подкармливать огурцы осенью?
Чем подкормить чеснок осенью?
Чем подкормить хризантемы в июне?
Чем подкормить редиску в теплице?
Чем подкормить виноград?